Reor signifie en latin « penser l’action ». Ce qui traduit la capacité d’engagement opérationnel de notre équipe.

La raison d’être de Reor est de faciliter l’émergence d’organisations équilibrées :

• équilibre entre la recherche d’une performance durable et la qualité de vie au travail
• équilibre entre le pilotage par processus et la responsabilisation des personnes et des équipes
• équilibre entre des objectifs de progrès continu et les principes du développement durable.

Pour Reor, l’homme est au cœur de tout système.

Tout le monde le dit, mais rares sont les acteurs des organisations à incarner ce principe. C’est pourquoi nos convictions s’articulent autour des notions de responsabilité, d’autonomie, de courage, de respect, d’équité et d’engagement.

C’est notre vision d’un management moderne, efficace et debout.

Nous intervenons à des moments clés de la vie des organisations,
quand elles dessinent un nouvel avenir, quand elles se transforment, quand elles passent un cap.

Nous accompagnons également les managers à l’occasion de ces mutations (coaching).

Tous nos collaborateurs sont séniors. Ce qui nous permet de construire des solutions sur mesure aux côtés de nos clients.
Reor a aujourd’hui 40 ans et 30 collaborateurs au service de vos projets !