Nos convictions
La retraite constitue une transition majeure dans l’existence car elle touche à l’identité de l’individu. Largement forgée au cours de la vie active, cette identité se trouve remise en question lors du passage à la retraite. C’est un moment où se mêlent inquiétude et satisfaction et un travail de reconstruction identitaire s’impose.
Ainsi, réussir sa nouvelle vie, c’est réfléchir sur soi, s’interroger sur ses envies, s’avouer ses passions et ses désirs. C’est à cette condition que la retraite se révèle un nouveau temps d’accomplissement personnel en ouvrant le champs des possibles.
En effet, chacun a, selon ses ressources, le pouvoir d’écrire le scénario de sa seconde vie et d’en devenir l’auteur(e) et l’acteur (trice).
Telle une construction intérieure, la retraite fait appel à un processus qui requiert du temps et de la réflexion pour élaborer un nouveau projet de vie et conférer un sens à cette période de l’existence.
C’est à ce titre que la transition entre la vie active et la retraite nécessite une préparation minutieuse afin d’en garantir la réussite et d’en éviter certains risques et écueils.
Principes d’action
- réfléchir à la notion d’âge (légal, physiologique, social) et contourner son brouillage contemporain en se focalisant sur son âge intérieur
- changer son regard en évitant la confusion entre le vieillissement la vieillesse : le vieillissement est un processus naturel qui touche l’organisme et ses fonctions, alors que la vieillesse est un état
- prendre conscience des aspects psychologiques et sociaux de la transition travail/ retraite en identifiant les pertes dues à la fin de l’activité professionnelle
- informer et sensibiliser sur les conditions du bien vieillir : optimiser sa santé, entretenir ses ressources cognitives, enrichir sa vie affective et rester socialement actif (ve)
- redéfinir son contrat de couple au moment de la retraite
- repenser le rapport au temps et à l’espace : trouver un nouvel équilibre entre le temps passé dans l’espace public et dans la sphère privée, investir de nouveaux lieux de socialisation
- réaliser le plan de financement de sa retraite
- redéfinir son rôle dans la société et sa relation aux autres et trouver une nouvelle forme de reconnaissance sociale
- élaborer un nouveau projet de vie autour de trois piliers : la détermination de ses besoins, l’identification de ses plaisirs, la reconnaissance de ses valeurs
Notre offre au service de vos projets
- élaboration d’une politique de préparation à la retraite des salariés et des agents : dispositifs à mettre en place, nature de l’accompagnement, types de pédagogie, calendrier des interventions
- actions de sensibilisation à la retraite dans les entreprises et les organisations
- sessions de formation à la retraite pour des salariés et agents proches du départ en retraite
- séminaires de réflexion et de préparation de salariés et d’agents séniors
- coaching de transition vers la retraite
- mise en place d’un suivi au cours de l’année de transition
- démarche d’accompagnement des 100 premiers jours de la retraite
- constitution d’ateliers de réflexion et d’échanges de « néo-retraités » sur leurs vécus et leurs expériences
