Développement durable et responsabilité sociétale

Nos convictions

De quoi parle-t-on quand on évoque le développement durable dans une organisation ? On parle avant tout d’équilibre : équilibre entre le court terme et le moyen terme ; équilibre entre les compétences individuelles et collectives d’aujourd’hui et celles de demain ; équilibre entre la performance économique, le développement social et le respect de l’environnement ; équilibre des attentes, voire des exigences, entre les différentes parties prenantes.

Mais on parle aussi de responsabilité : responsabilité de la structure dans son environnement sociétal, responsabilité des personnes dans la conduite de leur mission.

Intégrer les principes du développement durable dans une organisation, c’est en permanence, et à tous les niveaux, démontrer que l’on peut remplir pleinement sa mission dans ce double esprit d’équilibre et de responsabilité.

Cela suppose évidemment des règles du jeu clairement établies au sein de l’organisation, et au-delà ; des valeurs professionnelles et des façons d’agir qui soient portées à tous les niveaux ; enfin, et surtout, de la sincérité dans la mise en œuvre, à défaut de quoi l’effet boomerang est garanti !

Principes d’action

  • mettre en lumière ce que l’organisation fait déjà – et parfois depuis longtemps – en matière de développement durable
  • accompagner la mise en cohérence des orientations stratégiques et des objectifs opérationnels avec les engagements DD, dans tous les domaines de l’organisation
  • favoriser l’expression des valeurs professionnelles et des façons d’agir
  • définir les plans d’actions spécifiques DD
  • concevoir les outils de mesure et de pilotage des actions DD
  • sensibiliser l’ensemble des personnels aux spécificités du DD dans leur champ de compétence ; valoriser les éco-comportements
  • aider le responsable DD à professionnaliser et à animer son réseau de relais DD
  • amener les organisations à s’étalonner avec les pratiques des meilleurs, en interne et à l’extérieur
  • accompagner la mise en place du reporting DD dans l’entreprise

Notre offre au service de vos projets

  • séminaires de sensibilisation au développement durable et à la responsabilité sociétale des entreprises/organisations (RSE/RSO)
  • conception de stratégies DD : diagnostic de l’existant, définition de la vision, élaboration collaborative de la stratégie 
  • appui au déploiement des plans d’action
  • communication DD interne et externe : campagnes d’affichage, challenges, newsletter dédiée ; site internet, rapport extra financier, reporting DD
  • conception et mise en oeuvre de dispositifs d’écoute des parties prenantes
  • formations-actions destinées aux acteurs du développement durable : responsables, correspondants
  • intégration de l’impact du DD dans tous les domaines fonctionnels et opérationnels de l’organisation, notamment la communication, le marketing, le commercial et les RH
  • sensibilisation des décideurs sur le télétravail et son impact positif en termes de développement durable
  • accompagnement d’équipes de direction dans le secteur de l’économie sociale et solidaire (associations, mutuelles, coopératives, fondations)

Nos missions

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