Prendre la parole en public, c’est un sport complet : réguler son trac, clarifier et ordonner ses idées, maîtriser sa gestuelle, s’exposer au regard des autres, etc.
Comme tout sport, la prise de parole a ses techniques, ses trucs et astuces pour surmonter ses appréhensions, se jeter à l’eau et s’affirmer devant un auditoire.
Une matinale rythmée et orchestrée par un journaliste de télévision et un comédien spécialiste des comportements humains en entreprise.
Vous êtes manager. 
Il n’est pas rare que vous soyez confronté à des difficultés avec votre équipe.
La tentation peut être forte de n’en parler à personne, par peur de déranger ou d’être jugé.
Au contraire, pourquoi ne pas soumettre vos interrogations à d’autres managers qui se sont immanquablement posé des questions similaires à un moment ou à un autre ?
Nous organisons des ateliers de co-développement qui rassemblent de 4 à 8 managers de même niveau de responsabilité à intervalles réguliers, pour examiner collectivement les situations-problèmes auxquelles chacun d’eux est confronté.
Comme Laura, partagez vos expériences, reprenez confiance et gagnez en efficacité.
Au secours, j’ai perdu ma boussole !
Jérôme Carpe, PDG de Reor, donne son point de vue d’expert dans cet article du magazine Management, publié le 22 octobre 2020.
Lire l’article
Quelles sont les pratiques à privilégier pour maintenir la mobilisation de son équipe en situation de crise ?
La crise est par essence inattendue.
Ses conséquences sont souvent difficiles à anticiper.
Son impact est très variable d’un individu à l’autre.
Ce webinaire destiné aux managers de la Ville se propose d’aborder ces problématiques.
Si vous désirez visionner le replay du 3 avril
Curling en Ecosse, Pat Nicolle
Citation de Scott Adams.
La motivation est une force qui met en mouvement la personne, avec la volonté de réussir, de réaliser, d’accomplir quelque chose. C’est une notion essentiellement intrinsèque. Et un manager qui considère que son rôle principal consiste à motiver ses collaborateurs se trompe !
En effet, son rôle premier consiste à ne pas démotiver ses équipes : le fameux « Primum non nocere » des médecins (d’abord ne pas nuire). Et la liste est longue des comportements managériaux qui démotivent les collaborateurs : le manque de reconnaissance, la captation des retombées positives d’un travail ou d’un projet, le déficit de courage ou d’exemplarité, l’absence d’équité, la fixation d’objectifs inaccessibles, la mauvaise foi, le manque d’écoute ou d’empathie, le tatillonisme et le contrôle inapproprié, etc.
Ce que l’on attend au contraire du manager, c’est :
– qu’il libère les énergies de ses collaborateurs ;
– qu’il leur donne –réellement- le droit à l’essai et à l’expérimentation (voire à l’erreur) ;
– qu’il ose déléguer des activités et/ou des projets porteurs d’enjeux ;
– qu’il favorise le développement professionnel et l’autonomisation de ses équipes.
En un mot, qu’il pratique « l’empowerment », c’est-à-dire cette faculté de mettre l’autre en situation de réussite.
En ce sens, il dégage le chemin pour ses collaborateurs, à l’instar du joueur de curling qui chauffe la glace pour que son équipier puisse atteindre la cible. C’est la posture de facilitateur du manager, qui constitue un juste équilibre avec la posture d’autorité.
En somme, le manager doit tout à la fois supprimer les obstacles (faciliter, déminer, obtenir les appuis au bon niveau…) et mobiliser les acteurs sur des enjeux partagés et des objectifs ambitieux mais réalistes !
NB. Dans tous nos textes, l’expression « le manager » désigne indifféremment
une femme ou un homme.
A propos des auteurs cités
Scott Adams est un auteur américain de bandes dessinées, créateur de Dilbert.
Pat Nicolle, 1907-1995, auteur de l’illustration Curling en Ecosse, était un illustrateur anglais.
Jérôme Carpe
Directeur général de Reor