Equipe
L’art de bien s’entourer
Cette nouvelle équipe devrait nous permettre de développer notre pôle Epanouissement personnel.
Talend’Reor n°11
Talend’Reor n°11 – Equipe
L’art de bien s’entourer
- Analyse précisément le besoin en compétences et redéfinit à cette occasion la répartition et le contenu des rôles au sein de l’équipe.
- Il fait connaître son besoin en décrivant objectivement les postes à pourvoir. Il recherche les talents, en interne ou en externe, en veillant à leur diversité.
- Il ose s’entourer de profils à haut potentiel.
- Il favorise la bonne intégration des nouveaux arrivants.
- Il constitue ainsi des équipes soudées dont la valeur collective dépasse la somme des talents individuels.
Réussissez l’intégration
Vous venez de recruter le bon candidat ; reste à réussir son intégration, étape déterminante du processus !
- La perception que peuvent avoir l’un de l’autre le recruteur et le recruté à l’issue des entretiens n’est jamais conforme à la réalité : sachez faire l’effort d’adaptation nécessaire
- En amont de la prise de poste, anticipez les éventuelles interrogations ou résistances de l’équipe (tout recrutement est un changement !), donnez au nouvel arrivant les clés de compréhension du contexte et de la mission et préparez les conditons matérielles de son arrivée
- Profitez de son regard neuf en lui demandant de remplir pendant les 100 premiers jours un « cahier d’étonnement »
- Favorisez son inclusion dans les réunions en explicitant les acronymes, termes techniques, contexte et enjeux des projets
- Offrez-lui l’appui d’un référent et consacrez le temps nécessaire à des points réguliers.
