Nos engagements

Reor signifie « Penser l’action » en latin. Le nom même de Reor traduit la capacité d’engagement opérationnel de notre équipe.
La raison d’être de Reor est de faciliter l’émergence d’organisations équilibrées : équilibre entre la recherche d’une performance durable et la qualité de vie au travail, équilibre entre le pilotage par processus et la responsabilisation des personnes et des équipes, équilibre entre des objectifs de progrès continu et les principes du développement durable.

Reor est une entreprise à mission au sens de la loi PACTE. Le Cabinet développe et mobilise l’intelligence des relations, la force du collectif et l’excellence du management des organisations en transition, pour contribuer à leur réussite économique, sociale et sociétale. Les consultants, formateurs et coachs de Reor s’appuient sur leur expérience et leurs convictions pour mettre en mouvement les organisations et ancrer en leur sein une culture et une pratique managériales articulées autour de cinq valeurs cardinales :
Courage
Optimisme
Equité
Utilité (valeur ajoutée apportée par le manager)
Respect.

Reor intervient à des moments-clé de la vie des organisations. Nous intervenons non seulement auprès de nombreux ministères (en administration centrale, en services déconcentrés ou auprès d’établissements publics), mais aussi dans la fonction publique territoriale auprès d’une quinzaine de communes, communautés de communes, métropoles (Bordeaux, Lille, Strasbourg, Paris…) et conseils départementaux (Nord, Sarthe) en tant que consultants, formateurs et coachs. Une compréhension fine des enjeux, des objectifs, des stratégies organisationnelles et des jeux d’acteurs qui s’entrechoquent dans les projets de transformation à fort impact.

Notre organisme est engagé de longue date dans une démarche structurée de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), guidée par les sept questions centrales de l’ISO 26000. Notre engagement intègre les meilleures pratiques sociétales, environnementales et éthiques dans notre fonctionnement interne et nos activités de conseil et de formation.
Notre engagement permet de porter notre vision humaniste
du management et du travail : un management respectueux, qui permet de développer l’autonomie, la capacité d’initiative et la mise en réussite des équipes.