Travail, ressources humaines et dialogue social

Professionnaliser la filière RH, même pas mal !

Développement durable et responsabilité sociétale

Responsabilité sociétale vis-à-vis des séniors

Déploiement des changements

« Jeux et outils pour conduire le changement » – Des années de pratique professionnelle synthétisées dans un ouvrage de référence

Evaluation et pilotage de la performance durable

Transmission des savoirs sur fond de turnover à la cour d’appel de Paris

Remodelage des structures, des organisations et des processus

Conseil général du Nord – Le management organisationnel, de l’audit à l’action

Qualité du service et relation client/usager

Ancrer une culture partagée de prévention des risques d’agression

Qualité du service et relation client/usager

Conseil Département de l’Accès au Droit, Haute Garonne – Travailler en réseau

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Actualisation et pérennisation du document unique d’évaluation des risques et des plans d’action associés

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Formation des Présidents de CHSCT

Déploiement des changements

Tribunal de Grande Instance de Paris – Accompagner le changement

Travail, ressources humaines et dialogue social

Conseil régional du Nord-Pas de Calais – Formation à la gestion des situations conflictuelles

Travail, ressources humaines et dialogue social

Faciliter la mobilité au sein de la fonction publique

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Enquête sur la qualité de vie au travail

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Dynamiser la participation à l’étude interne sur la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux

Remodelage des structures, des organisations et des processus

Institut Régional d’Administration de Nantes – Sensibilisation au management organisationnel, de l’audit à l’action