« Rien ne m'est sûr que la chose incertaine. »

- François Villon

Que vous soyez Directeur d’unité opérationnelle, DRH ou Responsable de formation vos enjeux sont les mêmes, développer les compétences clés de vos collaborateurs. De même vous êtes confrontés aux mêmes difficultés de manque d’intérêt et de disponibilité de vos managers qui ne perçoivent pas la nécessité de faire monter en compétences leurs équipes.

Aussi depuis 40 ans concevons-nous des parcours sur mesure qui conjuguent de manière optimale des modules en présentiel, en blended-learning ou en e-learning, associés à des modalités pédagogiques novatrices.

Nous visons à impacter durablement vos différents publics grâce à une offre agile et réactive, adaptée aux besoins et contraintes spécifiques de chaque catégorie, et à nos contenus évolutifs.

 

Outre des modules classiques dans leur conception et leur pédagogie, nous proposons un large éventail de formations muti-canal, notamment :

  • Des ateliers de co-développement et de résolution collective de situations-problèmes auxquelles sont confrontés les managers
  • Des cafés du management permettant de s’inititier en une demi-journée à des techniques telles que présenter un projet en moins de deux minutes ou, répondre aux médias en situation de crise, etc.
  • Des SPOCS et de webinaires spécialement conçus pour organiser des formations dynamiques en ligne pour un grand nombre de participants
  • Du théâtre forum, pédagogie originale dans laquelle les managers observent des situations et testent en temps réel des comportements nouveaux
  • Du mentoring, accompagnement personnalisé dans une perspective de transmission et d’échange inscrit dans la durée
  • Des approches ludiques telles que le talend’Reor, le jeu des talents managériaux,
  • Etc.