Nos missions

shutterstock_92939113

CARSAT Normandie – Audit de fonctionnement du service communication et proposition de nouvelle organisation

Les CARSAT (Caisses d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) ont succédé depuis juillet 2010 aux CRAM (Caisses Régionales d’Assurance Maladie).  Elles agissent auprès des assurés dans le domaine de l’assurance maladie et auprès des entreprises dans celui des  ...lire

shutterstock_103678787

Conseil Département de l’Accès au Droit, Haute Garonne – Travailler en réseau

Comment favoriser l’accès au droit dans un département  à la fois urbain et rural  comptant un million d’habitants, en coordonnant les initiatives, nombreuses mais dispersées, des différents acteurs institutionnels, professionnels et associatifs ? Tel est le défi posé au Conseil Départemental ...lire

shutterstock_86713144

Formation des Présidents de CHSCT

La loi rend obligatoire la formation des membres nommés des CHSCT. Cependant, la formation du Président, directeur de l’établissement ou de son représentant, n’a pas été précisée dans les textes. Pour autant, cette instance, bien que centrée sur les enjeux ...lire

shutterstock_82162555

Accompagner une équipe de jeunes consultants dans la réalisation d’une étude à fort impact stratégique

La direction régionale de la Haute Normandie de l’AFPA Transitions est choisie par la Direction départementale du travail et de l’emploi pour conduire un diagnostic territorial d’employabilité sur le bassin d’emploi de l’Eure. Cette mission représente pour l’AFPA Transitions, récemment créée, ...lire

shutterstock_87163708

Construire une culture managériale au sein d’une PME multi-sites

Cette PME agroalimentaire, spécialisée dans la vente en gros, a connu une forte croissance auprès des réseaux de la grande distribution mais aussi auprès des circuits de restauration, publics ou privés. Ses opérations s’articulent autour de six établissements opérationnels, dotés ...lire

shutterstock_56067745

Collectivité territoriale – Un service de communication en recherche de performance durable

Ce service communication, issu du regroupement de 2 entités, compte 24 professionnels. Il a pour principales missions de communiquer sur la politique municipale en matière d’environnement et d’espaces verts, d’organiser des animations dans des parcs, dont certains de prestige, et ...lire

shutterstock_102554243

Professionnaliser la filière RH, même pas mal !

L’industrie médicale et l’industrie aéronautique présentent des différences structurelles et culturelles importantes. Pourtant, ce groupe industriel fournisseur des TOP mondiaux, continuera de servir ces deux métiers malgré la difficulté de répondre simultanément aux rythmes à court terme et à long ...lire

shutterstock_76729282

Centre Hospitalier de Pont l’Evêque – Rendre la qualité désirable

Une chose est la préparation de la certification, nécessaire, obligatoire, mais souvent connotée négativement. Une autre est l’ancrage d’une culture positive de la qualité et de la gestion des risques, conciliant d’une part les intérêts de l’établissement, d’autre part les ...lire

shutterstock_101370472

Performance académique : l’École Nationale Supérieure d’Architecture de Paris Belleville suit le placement de ses diplômés

L’École Nationale Supérieure d’Architecture analyse régulièrement l’insertion professionnelle de ses jeunes diplômés. Chaque année, une étude exhaustive permet d'actualiser le tableau de bord. Problématique : Il s'agit en 2012 de valider la pertinence des indicateurs constitutifs du tableau de bord, pour suivre et ...lire

shutterstock_67110496

Conseil général du Nord – Le management organisationnel, de l’audit à l’action

Dans un contexte caractérisé par des évolutions de missions et par des réorganisations, le Conseil général du Nord met en place un plan de formation des cadres dont l’un des volets concerne le management organisationnel.  Problématique : La problématique s’articule autour de trois ...lire

Page 3 sur 512345